日前,济南出台一条人才政策:2┊┋019年起在๑济南行政区域内∶就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生,三年☑内免费乘坐市内公交地铁。人才╩卡立申立领,实打实地Ⅶ为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之法,可谓小切口做出了大文章。

近年来,山东不断加大招才引智力度,大到公布“人才新政20条”、《山东省人才发展条例》,小到提供租房补贴、免费乘坐公交地铁,一系列政策举措,释放出山东集贤纳才℡的⿰强烈信号,进一步加速了各路人才的集聚回流。

招ぁ才引智,留才用才,优惠政策往往是先手棋。从全国来看,当前不少地Ц方都在展开如火÷如荼的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲,从优先落户,到γ住房补贴,再到创业资助,这些政策各地力度相差不大♤,同质化倾向也比较明显。一些地方、单位甚至≈为了争夺高层次人才,◁相互比拼搞起了恶性竞争,严重破坏人才有序流【动,造成了极不好的影响▶。〨

其实,人才引进来只是第一步,关键要看留不ъ留得┌住。¨我们经常看到,一些地方通过优惠政策引进了人才,但没过几年,〗因为用不好人才、没有充分发挥人才※作用,⿲人才最终还是流失了。所以说,人才招得来固然好,但۩๑留得住才是真本事。从实际发展来看,有好的环境和平台,才有支撑招才引智、留才用才的战略纵深。

这种纵深,首先是一种市场深度。一座城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了能不能吸引Г到人才∮、吸引到什么层次的人❤☜才,也决定了能为人才提∥供多大的施展舞台和发展空间。对很多人◈才来讲,吸引⊿他的除了优惠政策,更多还要看个人未来发展前景,看能否提供☉学习进阶的机会。因此,要把招商引资与招才引智同步推进,产业链长了,引才留才的空间就大了,价值◇链提升了,吸引高质量人才的机会就多了。两者相辅相成、缺一不$可。

这种纵深Ψ,也体现为一种人文厚度。一座有温度的城市,往往能让人产生“此心安处是吾乡”的归属感。而这种归属▐感,Ф可以为城۩市带来长久的↓人才红利。若是城市的思想文化不够▍自由开放、生∈活环境和各项设施无法匹配人才的需求,那么很有可能会面临人才的二次外流。要增强人才对城市的归属感、亲近感、自豪√感,必须推动城市的全面协调发展、鼓励开放创新的思想环境,营造更加和谐的社会秩序、更加公平的发展环境和∧更加优质的生┝活环境,保证人才安居乐业,才能持续为城市发展注入源源不々断的动力⊙。

(大众日报客户端记者 李岳岳 报道)☆

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